El
día 2 de julio del año 2012 se inició la autoconvocatoria que diera lugar a la primer paritaria de los Trabajadores Policiales.
Publicamos el contenido del Petitorio con el cual se llegó a cerrar la misma, este obedece casi íntegramente al primer petitorio lanzado desde la localidad
de Caleta Olivia, donde se originó la medida de fuerza, pidiéndose en el mismo la incorporación del SubOficial Mario Omar Monsalvo quien fue injustamente cesanteado.-
Después, y para dar hegemonía a la medida de fuerza que abarcó casi al 100% de los policías de la provincia, se desistió de este pedido para que continúe su reclamo por vía administrativa, decidiéndose esto en la primer asamblea general de
delegados de la provincia de Santa Cruz, el día 9 de julio, en las instalaciones del Departamento Judicial en Río Gallegos, a una semana de iniciada la autoconvocatoria en Caleta Olivia.-
Su
encabezado pone sobre la mesa la búsqueda del reconocimiento de la indigencia
institucional por parte de los actores políticos y funcionarios públicos de la
Jefatura de Policía. El cuerpo del mensaje constituido en 9 puntos reclama lo
urgente y lo esencial. La urgencia, la recomposición salarial cuya escala se
basaba en un valor punto de $15,60, se pide $29,00. Y lo esencial, los derechos
y la implementación de políticas y mecanismos de control internos y externos
para regular la actividad policial y sacarla del estanco e indigencia.-
El
petitorio apuntaló un tipo de representación
horizontal o de participación igualitaria entre los integrantes de
la organización policial, sin distinción de jerarquías o símbolos o
jergas propias del tradicionalismo policial. Esto con fines de buscar una
mayor interacción entre las bases y sus representados, potenciando el liderazgo y
la innovación. Las bases se
representaron a través de un Cuerpo de Delegados electos en asambleas y éste, a
su vez, eligió a sus representantes para la Mesa de Negociación que finalizó
pactando con el Gobernador de la Provincia.-
PETITORIO
TRABAJADORES POLICIALES DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ
Ante
la acuciante situación por la que atraviesa el personal de la Policía de la
Provincia de Santa Cruz, producto del mantenimiento de una normativa no
adecuada al orden democrático de gobierno, de la que subyace una alarmante
falta de aggiornamiento doctrinario, funcional y operativo. Agravado por los
magros salarios que tal recurso humano percibe y las deficitarias condiciones
laborales en las que se ve conminado a desarrollar su actividad, sumidos en un
alarmante estado de “indigencia institucional”. Condiciones que han venido desencadenando
desenlaces traumáticos en el seno de la Institución policial.-
Por
ello un vasto sector de la policía de la Provincia de Santa Cruz solicita al
Sr. Gobernador de la Provincia de Santa Cruz, atienda y de solución a los
siguientes pedidos que a continuación se detallan:
1)
Fijar a partir del día 1º de julio de 2012 el valor punto de la escala salarial
del Personal Policial de la Policía de la Provincia de Santa Cruz, como piso,
en la suma de pesos veintinueve ($29,00). De modo tal que el Agente de Policía
pueda percibir un haber mensual superior a los nueve mil pesos ($9000,00).-
2)
Redefinir los valores y el modo en que se liquidan en la actualidad los
servicios de policía adicional. Diferenciando horas diurnas internas y
externas, nocturnas internas y externas, aplicando el 100% de incremento de
estas cuando se cumplan en días domingos y feriados. Tomando como parámetros de
referencia las normas que rigen nuestro derecho laboral.-
3) Se
sancione una Ley de Seguridad Pública Provincial conforme a los fundamentos
lógicos y axiológicos del Derecho Internacional Humanitario, la Constitución
Nacional, Constitución Provincial y la Ley 24.059 a la que oportunamente la
Provincia de Santa Cruz ha adherido.-
4)
Derogación total de toda normativa basada en las facultades legislativas de la
Dictadura Militar que actualmente regula la actividad policial de la Provincia
de Santa Cruz.-
5)
Inmediata definición y limitación de la Jornada laboral del personal de la
Policía de Santa Cruz, de modo tal que esta no exceda las cuarenta y ocho (48)
horas semanales o las ocho (8) horas diarias con los descansos establecidos en
el orden jurídico positivo que regula la jornada laboral de los trabajadores
argentinos. Así como la implementación de la liquidación de horas
suplementarias en días feriados y ante la hipótesis de excesos de siete horas
laborables en periodos de nocturnidad.-
6)
Unificación de los Anexos y/o Rubros “Responsabilidad funcional” y
“Bonificación por recargo de servicio” en un nuevo rubro denominado
“Responsabilidad en la función policial” manteniendo y complementando idéntica
escala que actualmente rige para ambos ítems de los haberes del personal
policial.-
7)
Provisión semestral de uniformes e indumentaria completa atendiendo a las
diferencias climáticas de las distintas localidades de la Provincia.-
8)
Creación inmediata de un Consejo del Salario y defensa de las condiciones
laborales integrado por suboficiales y agentes de las distintas localidades que
integran nuestra Provincia.-
9)
Implementación inmediata de un sistema de controles internos, externos (Control
parlamentario y social) y naturaleza cruzada de la actividad policial.
Inmediata auditoria con participación de al menos un suboficial, un agente, y
dos oficiales (uno jefe y otro subalterno) elegidos por el Consejo del Salario
de la Policía de la Provincia de Santa Cruz asistidos por un Contador Público
Nacional.-
Río
Gallegos: Julio de 2012.-
