Al finalizar su gestión de 2 años, como primer Presidente y uno de los
fundadores, de la Asociación Civil Policial (PJ 1162), Mario Omar Monsalvo
emitió un Informe de Gestión sobre objetivos logrados. Tal documento, de vital
importancia, es una de las hojas de ruta en el proyecto del nuevo paradigma
policial y el comienzo hacia la Seguridad Ciudadana en la provincia de Santa
Cruz, por eso nos permitimos publicar su contenido porque forma parte del
registro histórico de una nueva modalidad de gestión ante situación de
ausencia de políticas aggiornadas y en organizaciones cerradas, como lo es la Policía de la Provincia de Santa
Cruz.-
Informe de Gestión 2012 - 2014 (Objetivos
de la ACP)
Recientemente se reglamentó el Órgano de
Representación del Personal Policial en el Consejo del Salario. Tras una
democrática elección de todos los Delegados locales de la Provincia, en Colegio
Electoral, designándose también al Sr. Secretario General Gustavo Ariel Aranda
y a sus 3 Comisionados, Sres. Daniel Benitez, Ariel Galeano y Daniel Carrizo,
todos Cabos de Policía en Actividad.
Actualmente la
Asociación Civil Policial ha sido invitada por el Ministerio de Gobierno,
autoridades de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral y la Dirección
de Capacitación Profesional dependiente de la Jefatura de Policía de la
Provincia, a participar en la creación de la Licenciatura de Seguridad
Ciudadana a dictarse en el centro de altos estudios citado.
A través del
Observatorio de la Seguridad Ciudadana, la Asociación Civil Policial participa
en un Diagnóstico Integral tendiente a determinar el cúmulo de
falencias en materia de recursos, equipamiento, capacitación, normativa,
doctrina, etc., mediando en la suscripción de Convenios en distintos municipios.
En pos de estandarizar diversos Sistemas de Policiamiento, capacitación del
personal de base, mejoramiento de las condiciones edilicias y de seguridad e
higiene laborales para todos los Trabajadores Policiales de la provincia de
Santa Cruz.
Se ha logrado, mediante
la actividad gremial - de hecho - iniciada durante la auto-convocatoria del año
2012, continuada con Paritarias informales, otras medidas de fuerza y coronadas
con las primeras Convenciones Colectivas de Trabajo celebradas en el año 2014
en el Consejo del Salario, elevar el Valor Punto de $15,60 a $32,40
sumado a ello el incremento de otros ítems de la Escala Salarial Policial;
redundando en un incremento superior al 200%.
Se arrancó a la Jefatura
de Policía de la Provincia de Santa Cruz el Derecho de una Jornada
Laboral Limitada (8 horas) y articulación de Francos Compensatorios inexistente
en la Reglamentación vigente. Restando aun la normalización legal de la misma,
destacando la falta de respeto a la palabra empeñada, por la Jefatura de
Policía, en este aspecto.
Tras una ardua lucha se
ha logrado imponer a la cúpula y su estado castrense el Derecho a no
solicitar autorización para contraer enlace matrimonial. Lo propio se ha
hecho con uno de los Derechos a la defensa en las actuaciones
administrativas logrando que se permita solicitar copia de los
expedientes, que anteriormente era vedado al imputado.
Se encuentra en gestión,
mediante la participación del Ministerio de Gobierno, el Observatorio de la
Seguridad Ciudadana y el Colegio Electoral, antes mencionado, la creación de
un Sistema de Detección de la Ideación Suicida y del permanente Control
de las Condiciones Laborales.
Fdo. Lic. Mario Omar Monsalvo
Sub-Oficial Escribiente
Presidente A.C.P. 2012/2014
